带徒师傅选拔标准及工作职责

一、带徒师傅选拔标准

1．能够较好遵守职业道德规范，品行端正；

2．工作技能优秀，善于表达沟通、责任心强、具备言传身教的能力；

3．在工作岗位工作满5年以上；

4．技能水平需要达到高级工及以上水平；

5．有过成功带新员工经验者、评选为优秀员工者优先。

二、带徒师傅工作职责

    1．认真做好对实习生的日常考勤和管理；加强职业道德、劳动纪律和企业文化等教育，培养学生文明、守纪的良好习惯。

    2．负责指导实习生熟悉实习工作环境和防护设施，提高学生的自我保护能力，采取有效措施防止学生在实习中受到伤害和发生安全事故。

    3．认真做好对实习生技能训练的指导和各技术环节的示范，使学生尽快掌握实际操作技能，严格要求学生，并经常进行提问、讲解与指导。

    4．认真听取学校和实习指导教师的意见，采取措施及时解决实习指导中存在的问题，不断提高实习质量。

    5．督促学生及时填写实习生手册，对学生的实习小结填写评语并签名。

    6．实行学生实习信息通报制度，定期向学校、学生家长通报交流学生实习情况。

    7．配合学校和第三方评价机构，对实习学生进行岗位评价考核。

    8．认真完成企业领导交办的其他各项工作任务。