8月初，学校党委发出通知，开展自荐活动，年轻同志积极响应，共有11位教师主动报名，递交《选用中层干部自荐登记表》。学校人事部门按照公布的主持工作党委办副主任、学生处副处长、机电系副主任三个职位的选用条件，对自荐人员逐一进行资格审查，符合条件的，参加自荐考试。自荐材料经过专家评定，提出岗位匹配度的顺序。再经过民主推荐、组织考察、任职公示、党委讨论决定等程序，8月底，三名优秀年轻教师肩负重任走上领导岗位，较好的体现了《江苏省事业单位领导人员管理暂行办法》中“注重培养选拔优秀年轻领导人员、女性领导人员、党外领导人员”的要求。

    此次选拔工作旨在落实淮安干部“敢担当、重落实、善创新”的特质要求，让敢于担当者有更多的发展机会，探索“个人自荐、专家评估、民意基础、党委把关”四位一体的选人用人机制，进一步优化学校干部队伍结构。