淮安生物工程高等职业学校

系部教学工作考核方案（初稿）

为了进一步发挥系部在教学管理中的主体作用，深化职业教育教学改革，提升教学的精细化管理水平，全面提高人才培养质量，实现全过程、全方位管理，结合我校实际，特制定系部工作考核办法。

一、 工作业绩考核（100分）

1.教材编写、课程申报（10分）

每年度主编教材一本（包括校本教材），正式出版加2分（国家规划教材加5分）。每年申报一门校级以上精品课程，凡申报一门精品课程成功的系部，校级课程加1分，市级课程加2分，省级课程加4分。缺一项扣5分。

2.教学成果（10分）

每年申报市级以上教学成果两项。缺一项扣5分，获市级一、二、三等奖分别加4分、2分、1分，获省级一、二、三等奖分别加8分、6分、5分。

3.论文撰写（10分）

平均每人每年至少公开发表一篇论文或市级以上获奖论文。部门汇总统计，其中教改论文应占10%，缺一篇扣2分；省级期刊占60%，国家级期刊占30%，核心期刊或SCI/SSCI等更高级期刊占10%，每项缺一篇扣2分；国家级期刊超一篇加2分；在核心期刊或SCI/SSCI等更高级期刊发表论文，每超一篇加5分。

4.课题申报（10分）

每年申报省级以上课题一项，市级课题二项。省级课题申报数缺一项扣5分，申报成功一项加6分。市级课题申报数缺一项扣3分，申报成功一项加3分。

5.教学大赛（10分）

各系部要求不低于50%的教师参加校级及以上教学大赛。参加人数缺一人扣1分；获市级一、二、三等奖分别加4分、2分、1分；省级一、二、三等奖分别加8分、6分、5分；国家级一、二、三等奖分别加20分、15分、10分；各级教学分会组织的教学比赛级别降低一级。

6.技能大赛、创新大赛（15分）

每年系部须参加市级对应专业的所有比赛，缺一项扣5分；获市级一、二、三等奖分别加4分、2分、1分；省级一、二、三等奖分别加8分、6分、5分；国家级一、二、三等奖分别加20分、15分、10分。

7.学习空间（5分）

教师完成学习空间建设任务达100%。有一人未完成扣1分。

8.技能考证（10分）

毕业班技能考证通过率90%以上，有一人次未通过扣1分。 

9.学业水平测试和技能抽测（10分）

学生学业水平测试和技能抽测通过率达90%，获得A等率不低于10%。有一人未通过扣1分；获得A等少一人扣2分，每多一人加 3分。

10.3+4班级学生转段通过率（10分）

学生转段通过率达85%（含85%）以上。转段人数少一人基础课部扣1分；通过率90%以上加10分，通过率95%以上加20分。

二、 教学管理考核（100分）

1. 系部规章制度建立（5分）

制定完善的系部教学管理制度、教师队伍建设规划。

2. 系部教学工作计划、总结（5分）

制定教学工作计划及课程标准，有工作总结。

3.教研室计划与总结（10分）

教研活动每次均有记录，活动内容每学期不少于8个专题，缺一次记录扣2分，缺一个专题扣4分。

4.教师、学生座谈会（5分）

每学期分别完成一次教师座谈会、学生座谈会。每多一次加2分。

5.教学工作量（10分）

因个人原因未完成学校规定课时数，每人次扣5分。系部上课总课时超出规定课时的10%，加4分；超出规定课时的20%以上，加8分。

6.专业教师企业锻炼（10分）

每年至少有20%的教师下企业实践锻炼一个月（有材料），缺一人扣2分，超一人加3分。

7.教师听课（5分）

每位教师须完成学校规定的听课次数，每缺一次扣1分。

8.教师培训（5分）

每位教师须完成规定的培训学时数，每一人次未完成扣1分。

9.教学材料抽查（5分）

教学材料规范完整，若抽查有问题，每一份扣1分。

10.教师公开课（10分）

系部每年上校级公开课2人次，缺一人次扣2分，多一人次加3分；上市级公开课每一人次加5分。

11.教学工作宣传（5分）

每学期完成教学类新闻稿件五篇，缺一篇扣1分，多一篇加2分。

12.材料上交（5分）

按时上交各种规范性教学材料，迟一天扣1分，被校级以上主管部门批评一次扣5分。

13.教学类会议（5分）

参加教学工作会议，无故缺席一人次扣1分。

14.教学事故（10分）

有一般教学事故的每人次扣5分，有严重教学事故的每人次扣10分。

15.其他工作（5分）

按要求完成其他临时性工作，未按规定完成扣5分。

三、 创新工作（加分项）

1.专项申报

省级现代化专业群、现代化实训基地、省级职教名师工作室、新专业申报、现代学徒制试点、省“青蓝工程”、“333工程”、省“领军人才”等成果或表彰，每申报一项加2分，申报成功一项加10分。

2. 创新案例

人才培养模式创新案例、教学模式改革典型案例、教学管理方面的创新成果，经学校认定每项加5分。每创建校级名师工作室一个加 5分。

 

说明：

1.考核工作每年进行一次，由教务处牵头组织，系部自评，系部互查互评，教务处核定，报分管校长审核。

2.考核结果运用。六系一部分数排名，前三名部门教职工绩效工资分别上浮5%、3%、1%；后三名部门教职工绩效工资分别扣除5%、3%、1%。

3.有一般教学责任事故的教职工不参与上浮奖励；有教职工发生严重教学责任事故的部门不参与上浮奖励。

4.本考核办法由教务处负责解释。